1. Будьте стратегичны при поиске работы в Интернете
Не ставьте скорость превыше всех других соображений. Может возникнуть соблазн отправить как можно больше заявок, но при стратегическом подходе вы быстрее получите должность.
Посвятите некоторое время обдумыванию того, что вы ищете, и будьте реалистичны в своих амбициях. Ставьте перед собой на bazarsng.ru высокие цели, но не недосягаемые.
Исследуйте компании и рабочие места в выбранной вами области (LinkedIn очень помогает в этом) и используйте эту информацию для адаптации вашего поиска. Обязательно подпишитесь на оповещения на досках объявлений о вакансиях как для компаний, так и для должностей, а также для более широких областей работы.
2. Выходите за рамки обычных онлайн-сайтов по трудоустройству и крупных рекрутеров
После того, как вы зарегистрировали данные и навели справки у рекрутеров и на более общих сайтах о вакансиях, более конкретно подумайте о своей области работы или должности.
Есть ли у них отраслевые форумы или публикации с досками объявлений о вакансиях? Веб-сайты, такие как Mumsnet, и такие сектора, как NHS, имеют свои собственные доски объявлений о вакансиях, как и журналы. Многие независимые рекрутеры рассылают электронные письма с предупреждениями о вакансиях, на которые также стоит подписаться.
LinkedIn — ключевая платформа для подбора персонала; также рассмотрите группы Facebook в выбранной вами области. Следите за вашими целевыми компаниями в их социальных сетях, поскольку они часто публикуют информацию о новых возможностях.
Не забудьте также использовать свои профессиональные связи, а также друзей и семью. Многие компании предлагают поощрения за направление сотрудников, поэтому не стесняйтесь сообщать людям, что вы ищете новую должность.
3. Рассмотрите другие места и работу с частичной занятостью
При поиске работы подумайте о том, где могут быть потенциальные возможности. Может ли подойти другое место?
Можете ли вы проявить гибкость в выборе работы неполный рабочий день, по вечерам или в выходные, чтобы набраться опыта или увеличить деньги, которые вы зарабатываете каждую неделю?
4. Внимательно изучите свой набор навыков
Сложно точно определить, какими навыками вы обладаете, а какими нет, но при быстром поиске работы это помогает проанализировать, в чем ваши сильные и слабые стороны. У каждого есть области, требующие работы.
Используйте этот анализ двумя способами:
- Определить, где ваши навыки могут повысить ценность для компаний.
- Выявить любые недостатки и бреши и устранить их с помощью онлайн-обучения, волонтерской работы или слежки за работой, чтобы набраться опыта и улучшить свое резюме.
Кроме того, знание своих слабостей и того, как превратить их в положительные, является ключевой подготовкой к собеседованию, на которую вам следует потратить время.
5. Тратьте больше времени на меньшее количество заявок
Вы могли бы подумать, что руководство по быстрому поиску работы должно предлагать как можно больше заявок. Но у вас больше шансов добиться успеха с целевыми и продуманными заявками, чем с рассеянным подходом.
Организуйте себя так, чтобы вам было ясно, в каком порядке вы должны заполнять заявки и какие из них имеют приоритет. Не пропускайте крайние сроки подачи заявок, а также не ждите до последнего дня подачи заявки.
Многие компании проводят собеседования с кандидатами по мере получения заявок и завершают процесс, как только они заполняют вакансию.
Таблица или список компаний, должностей, менеджера по подбору персонала и крайних сроков / требований помогут вам решить, на какую подать заявку в первую очередь, а затем послужат руководством для подготовки к собеседованию, как только они получат ваше заявление.