Как найти работу? Это типичный вопрос, который задает большинство соискателей. Однако даже опытные специалисты (включая меня) сталкиваются с этим сомнением, когда по разным причинам ищут смену работы. В современном быстро меняющемся мире существует множество вариантов поиска работы по сравнению с тем, что было десять или два десятилетия назад.
Вы должны знать различные маршруты и варианты и соответствующим образом адаптировать свою стратегию, чтобы перейти к этапу собеседования.
Как найти работу – Почему именно эта статья?
Эта статья “Как найти работу” посвящена не советам по получению работы вашей мечты, а просто пониманию того, как вы можете найти любую работу, которая вам нравится или которую вы с нетерпением ждете. Это всего лишь ‘Системный подход к поиску работы’, но он также требует много суждений и субъективизма в зависимости от обстоятельств.
Это будет полезно, когда кто–то сталкивается с необходимостью сменить работу по любой причине — изменение карьерных планов, экономический спад или увольнения, отсутствие возможностей, проблемы с текущей должностью и т.д.
Некоторые основы будут полезны для начинающих соискателей (или новичков), в то время как другие аспекты будут применимы к опытным специалистам. Хотя мы коснемся того, как подать заявку, пройти собеседование и т. Д., Я не пытаюсь здесь рассказать о советах по собеседованию. Кстати, Работа в Химках доступна на страницах специализированного сайта.
Советы по поиску работы
Вот несколько простых советов, чтобы ответить на распространенный вопрос – как найти работу?
1. Использование известных источников
В былые времена нужно было ждать выхода в среду «Таймс оф Индия Асцендент» или других аналогичных газет, чтобы просмотреть и подать заявку. Этот вариант существует и сегодня, но есть несколько альтернатив. Некоторые из типичных источников, к которым вы можете подключиться, включают:
а) Газета (Печатная) Объявления (Объявления)
б) Онлайн-порталы вакансий
c) Профессиональные сетевые сайты
d) Контакты или Рекомендации
e) Обращение к компаниям с вашим профилем (онлайн / офлайн)
Хотя это кажется очевидным, характер общения и формальности подачи заявки могут отличаться в зависимости от носителя. Я могу дать вам несколько советов по эффективному использованию каждого источника, но вам также необходимо адаптироваться к реальным обстоятельствам, если они отличаются.
Несколько советов, приведенных ниже, могут оказаться полезными.
а) Объявления в газетах
Постарайтесь внимательно прочитать объявление и отметить важные моменты, включая критерии приемлемости, спецификации требований и т.д., и посмотрите, соответствуете ли вы всем основным критериям приемлемости, прежде чем подавать заявку. Несколько других моментов, которые следует иметь в виду, включают
- Если есть какой-либо формат приложения, придерживайтесь его
- Запишите код должности или должности, на которую претендуете, и укажите в своем заявлении или письме
- Сократите рекламу и сохраните ее для справки
- В объявлении просто отметьте дату, когда вы отправили свое заявление
- Также запишите любой телефон или адрес электронной почты для последующих действий
- Если указаны даты, время и место проведения собеседования / тестирования, пожалуйста, сделайте пометку и соответствующим образом спланируйте свое расписание
В некоторых случаях вы, возможно, подали заявку на вакансию несколько недель назад и, возможно, не помните деталей. В этом случае полезно иметь вырезку из печатных объявлений. Это может быть жизненно важно, особенно когда вам звонит представитель компании, чтобы обсудить возможность.
Совет: Если вы забыли должность, на которую подавали заявку, или более мелкие детали, вы можете вежливо попросить руководителя отдела кадров или представителя прислать вам дополнительную информацию. Вы также можете придумать какое-нибудь очень изощренное оправдание, как будто вы находитесь за городом, путешествуете по работе и т. Д.
б) Онлайн-порталы вакансий
Интернет является благом для лиц, ищущих работу, и открыл большую среду, где рекрутеры и кандидаты общаются. Я видел время до 2000 года, когда большинство заявлений о приеме на работу подавались только через традиционные средства массовой информации, такие как печатная реклама. Сегодня можно легко создать онлайн-профиль на любом портале, таком как Naurki, Monster, Job Street, Shine и т. Д., А также Искать возможности и подавать заявки онлайн.
Основные требования
Чтобы получить доступ к вакансиям на порталах вакансий, вам необходимо выполнить следующие действия.
- Для начала у вас должен быть идентификатор электронной почты и резюме.
- Зарегистрируйтесь на 2-3 порталах вакансий со своим обновленным резюме. Сохраните свой идентификатор пользователя и пароль для справки.
- Вам необходимо предоставить основные сведения и контактную информацию
Помимо этого, у меня есть несколько советов, которые я узнал из своего собственного опыта, а также от других.
- Поиск: Узнайте, как искать желаемые роли или профессии. Например, если вы хотите перейти к программированию на Java, вы можете ввести связанные ключевые слова, такие как java programmer, java developer и т.д. Аналогичным образом вы можете фильтровать вакансии по местоположению, отрасли, уровню должности и т.д.
- Будьте избирательны: не обращайтесь ко всем подряд, вместо этого будьте сосредоточены и претендуйте на должности, соответствующие вашим интересам и квалификации. Как обсуждалось ранее, убедитесь, что вы соответствуете критериям отбора.
- Обновление профиля: У большинства людей есть учетная запись на Naukri, Monster и т. Д., Но они не обновляют свою контактную информацию, из-за чего большинство звонков, электронных писем или вакансий не будут получены. Убедитесь, что ваша контактная информация, резюме и другие данные обновлены.
- Последующие действия: В этом случае последующие действия намного проще, потому что в большинстве случаев либо рекрутер, либо руководитель компании свяжутся с вами, чтобы объяснить должность и основные детали. Если у вас нет подробной информации, вы можете запросить то же самое, чтобы быть в курсе роли / должности и компании.
- Отслеживание: Если вы активно ищете перемены, я бы посоветовал вам распечатать ключевые должности, на которые вы претендовали, или записать это в дневник или блокнот.
c) Профессиональные сетевые сайты
Вы можете использовать эти порталы для получения контактов, а также для поддержания связи с бывшими коллегами, друзьями, одноклассниками и т.д. Это еще один способ, с помощью которого вы можете использовать различные возможности, а не только рабочие места. Например, вы получите контакты в следующих ситуациях – создание рекламной кампании для вашей компании, поиск экспертов / тренеров, получение профессиональной помощи, такой как аудиторы / юристы / консультанты по качеству и т. Д. В некоторых случаях вы также сможете найти поставщиков и клиентов на таких порталах, как Linkedin, Apna Circle и др.
На некоторых профессиональных сетевых сайтах также есть раздел «Работа / карьера» с функциями, похожими на порталы вакансий. Я бы настоятельно посоветовал людям иметь профессиональную сеть – независимо от того, используете вы ее или нет, потому что контакты и рекомендации всегда полезны. Благодаря этому вы также узнаете об обновлениях и последних тенденциях.
Однако я бы не советовал вам использовать для этой цели социальные сети, такие как Facebook или MySpace. Но те, у кого есть отдельный профессиональный идентификатор на Facebook, все равно могут использовать его, предполагая, что он отделен от вашего личного идентификатора.
d) Контакты или Рекомендации
Это старая добрая система связи с друзьями, коллегами и т.д., чтобы узнать о любых вакансиях, а также поддерживать связь. Вы также можете использовать это в сочетании с Linkedin и другими сетями. Несколько советов, приведенных здесь, применимы к любому контакту или компании, к которым вы обратитесь.
- Будьте открыты и откровенны в своем намерении искать возможности сменить позицию.
- Избегайте разговоров о своих личных проблемах – финансовых вопросах, семейных проблемах и т.д. Вы можете поделиться этим с близким другом, которому доверяете, но не с кем-либо еще.
- Также старайтесь не говорить о проблемах со своими предыдущими работодателями, если только вас не спросят об этом во время собеседования. Придерживайтесь своеобразного ответа: “Я ищу больше возможностей и возможностей для карьерного роста”. Никогда не сквернословьте и не высказывайте беспокойства о предыдущей компании, если только это не что-то общее, например, увольнения, сокращение заработной платы, закрытие филиалов / подразделений и т.д.
- Не переходите в грустный или трезвый режим, чтобы заслужить сочувствие. Большинство людей либо считают это отрицательной чертой, либо могут извлечь выгоду из вашего отчаянного положения.
- Вместо этого постарайтесь быть смелым, уверенным в себе и рассказать о нескольких хороших достижениях и навыках, которые у вас есть, которые создадут дополнительное положительное впечатление у вашего контакта, который также будет разговаривать со своими кадровиками.
- Большинство людей в Индии думают, что если их друг или коллега порекомендует их заявление, у них будет больше шансов. Не совсем! Это верно только до такой степени, чтобы пройти собеседование, но вы должны доказать интервьюеру свои возможности, чтобы получить предложение.
e) Обращение в компанию с вашим профилем
Честно говоря, это не очень хороший вариант, потому что это похоже на холодные звонки, которые делают продавцы, чтобы привлечь потенциальных клиентов. Для этого вам необходимо физически приехать в компанию и предоставить свое резюме. Но в качестве альтернативы вы также можете подать заявку онлайн через веб-сайт компании или страницу карьеры, что было бы разумнее, чем путешествовать физически.
Я чувствую, что применение онлайн-приложений иногда работает, но я не уверен в эффективности посещения офлайн-компаний, но это может быть одним из вариантов для изучения.
2. Ярмарки вакансий
По сравнению с обращением в компанию, это случай, когда компания организует мероприятие или ярмарку, чтобы привлечь больше соискателей. Это также можно изучить, и это сработало для некоторых профессионалов.
По моему личному опыту я обнаружил, что ярмарки вакансий — пустая трата времени (возможно, к вам это не относится), потому что речь идет о массовом наборе, и в большинстве случаев вы действительно не проходите собеседование один на один. Обычно это используется для набора большого количества людей на должность начального уровня, поэтому я не совсем уверен в этом.
Тем не менее, я бы все же посоветовал вам рассматривать это как один из вариантов, потому что я видел, как многие ИТ-специалисты или специалисты по программному обеспечению получали возможности на ярмарках вакансий. Люди из других секторов также могут попробовать это как один из вариантов.
3. Создайте свою собственную стратегию
У вас есть все, включая меня, предлагающие бесплатные или платные консультации. Вам не нужно принимать все за чистую монету, но постарайтесь адаптировать это к вашей ситуации или случаю.
Например, если вы считаете и находите, что ярмарки вакансий — лучшие места для получения предложений, вы можете пойти на ярмарки вакансий. То, что работает для меня, может не сработать для вас или кого-то еще.
Есть люди, которые говорят, что человек не должен иметь профиль на порталах вакансий, если он не отчаянно или активно ищет работу.
Хотя я уважаю индивидуальное мнение, я нахожу это абсолютно глупым. Сколько людей не ищут лучших возможностей? Немногие …. и даже те, кто признает, что не ищет перемен, могут в любое время передумать.
Вывод – Как найти работу
Если вы не из Лиги плюща (IIMs, IITs, Гарвард и т. Д.), Не ожидайте, что возможности придут и постучат в вашу дверь. Вы должны проявлять инициативу.
Сегодня это справедливо даже для выпускников лучших школ, потому что они конкурируют с тысячами людей с аналогичным профилем. Если вы настроены позитивно и сосредоточены, изучая различные способы поиска работы, я уверен, что вы получите несколько предложений на выбор.
Поэтому постарайтесь использовать различные пути, чтобы у вас был более широкий выбор возможностей для выбора, а также запасной вариант на случай, если некоторые собеседования пройдут неудачно. Желаю вам успехов в поиске работы.
Надеюсь, что эти советы о том, как найти работу, помогут. Вы можете поделиться своими комментариями, а также любым опытом поиска работы или собеседования или советами, из которых могут извлечь уроки как читатели, так и я.